成效初显，优化治理服务大局 自推行举报中心“全过程管理+党员轮值”制度以来，第三稽查局在检举应对、案件清理、人才培养等方面均初现成效。樊建东介绍说：“虽改造成本费用颇高，但是有国家这一系列惠民惠企的好政策、有税务部门贴心的服务举措，我们底气很足。
调休为何让人更疲惫？为啥不取消调休，难在哪里？ 调休让人更疲惫的原因可能有以下几点： 1. 疲惫的来源增加：调休通常会导致工作日的工作量增加，因为原本排在休息日进行的工作需要在其他工作日完成。因此，工作的压力可能会增加，从而导致人们更加疲惫。 2. 疲劳时段移动：调休会导致人们的生物钟受到干扰，他们需要在非常节奏下适应新的工作时间，而这可能会使他们感到疲倦和缺乏精力。 3. 心理压力：有时，人们可能会在调休后感到疲劳，因为他们希望在休假期间能够有足够的时间来放松和恢复精力，而例如长假期的较短节假日调休通常无法满足这一需求，从而增加了心理压力。 另外，取消调休也可能面临一些困难： 1. 工作安排：取消调休意味着重新规划和安排员工的工作日程，这可能会涉及到与员工的沟通、安排和协调等方面，对于组织和管理而言可能带来一定的复杂性。 2. 法律规定：在一些国家或地区，劳动法可能规定员工有权享受调休。因此，取消调休可能需要与法规进行调整和协调。 3. 员工满意度和士气：调休是员工福利的一部分，取消调休可能会导致员工的不满和士气下降，从而对组织的稳定性和员工工作表现产生负面影响。 因此，取消调休可能面临上述的难题和挑战。组织需要综合考虑员工需求、组织运作和法律要求，以平衡工作与休息之间的关系。11月22日至23日，“中国好医生、中国好护士”名医走基层志愿服务行系列活动走进宁夏回族自治区银川市永宁县闽宁镇，在迈向全民健康的征途上，与当地居民共同守望春晖。青岛市文化和旅游局党组书记、局长潘峰介绍多措并举提升公共文化服务水平的相关工作。
所谓的“久鸣必聋”，真的是这样吗？ 所谓的“久鸣必聋”是一种比喻，意思是长期暴露于某种声音或环境中，会导致听力受损。然而，这种说法并非绝对成立。 长期暴露于高强度的噪音环境中，例如工厂、舞厅或机械设备操作现场等，确实会对人体听觉系统产生不良影响。长时间和频繁接触高噪音会导致听力下降，甚至产生永久性听力损失。 然而，久鸣必聋并不适用于所有的情况。人体听觉系统具有一定的适应能力，适度的声音刺激可以使耳朵变得更加敏感，但过度刺激则会逐渐破坏听觉系统。 此外，在一般的日常生活环境中，正常的声音刺激通常不会对听力造成重大影响。久鸣必聋更多地是指在特定高噪音环境下的长期暴露，而不是任何声音引起的。 因此，久鸣必聋存在一定的理论依据，但需要根据具体的噪音环境和个体条件来综合判断是否对听力产生不良影响。为了保护听力，我们仍然需要尽量避免长时间在高噪音环境下工作或居住，并采取适当的防护措施，如佩戴耳塞或耳罩等。为进一步提高全省“扫黄打非”进基层示范点创建水平，推进规范化、标准化建设，省“扫黄打非”领导小组认真学习研究全国“扫黄打非”办公室《关于推进“扫黄打非”基层站点规范化标准化建设的意见》，主动落实相关部署，并多次征求全国“扫黄打非”办公室、省评比达标表彰办公室及各州（市）工作部门的意见建议，力争做到吃透上级精神，紧密结合云南工作实际，促进示范创建项目的规范化、标准化。该平台将需要人工进行处理的复杂的、流程化的、繁琐的流程审批、数据处理交由机器人进行处理，提高了日常的工作效率，加快了业务的审批时效，推进了该行的数字化转型。